El Gobierno regional destaca el papel de los directivos sanitarios para impulsar la transformación del SESCAM

 01/10/2026

• El director general de Recursos Humanos y Transformación, Íñigo Cortázar, ha señalado que el SESCAM cuenta con más de 36.500 trabajadores y que hoy se ha abordado con los representantes de los profesionales una Oferta de Empleo Público para 2026 de más de 1.700 plazas.

 

• Más de 110 profesionales participan en el encuentro, que se celebra los días uno y dos de octubre en Alcázar de San Juan para compartir experiencias sobre liderazgo e innovación que aporte valor a los pacientes. .

 

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destacado el papel de los directivos sanitarios para impulsar la transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), facilitar el trabajo de los profesionales y orientar sus capacidades hacia los objetivos del sistema sanitario público.

Así lo ha señalado el director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Íñigo Cortázar, con motivo de la inauguración de la V Jornada de la Agrupación Territorial de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) en Castilla-La Mancha, que reúne a más de 110 profesionales durante los días 1 y 2 de octubre en Alcázar de San Juan.

Cortázar ha subrayado que los gestores desempeñan una función esencial para remover obstáculos y alinear el esfuerzo, la formación y la capacidad de los profesionales con los objetivos de las organizaciones sanitarias. En este sentido, ha defendido un liderazgo que facilite la coordinación y acompañe los cambios que está experimentando el sistema.

El director general ha destacado que el SESCAM cuenta actualmente con más de 36.500 trabajadores y ha afirmado que Castilla-La Mancha se encuentra en el momento de su historia con más profesionales trabajando en el servicio regional de salud y con mejores condiciones.

Asimismo, ha indicado que hoy se ha abordado con los representantes de los profesionales una Oferta de Empleo Público para 2026 de más de 1.700 plazas, dentro del trabajo dirigido a reforzar los recursos humanos del sistema sanitario regional.

Liderar la transformación

Cortázar ha puesto en valor la labor de los cerca de 120 directivos del SESCAM y ha señalado que el servicio regional de salud tiene la menor proporción de directivos del conjunto del Sistema Nacional de Salud. A pesar de ello, ha reconocido su capacidad, competencia y habilidad para avanzar en los objetivos de la organización.

También ha recordado que Castilla-La Mancha se encuentra en plena fase de redacción de su nuevo Plan de Salud, en el que el papel de los directivos resulta “absolutamente trascendental”.

El director general ha considerado que encuentros como el de SEDISA permiten intercambiar experiencias y reforzar el impulso de los equipos responsables de la gestión sanitaria. En sus palabras, Alcázar de San Juan es hoy también “el centro de la innovación directiva”.

La inauguración ha contado con la participación de la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor; el gerente del Área Integrada de Alcázar de San Juan, Lucas Salcedo; la presidenta de la Agrupación Territorial de SEDISA Castilla-La Mancha, María Hoyos; el vicepresidente de la Fundación SEDISA, Jesús Sanz, y Rafael Parra, representante de Johnson & Johnson Innovative Medicine.

Innovación con valor

Bajo el lema ‘Liderazgo estratégico en tiempos de transformación’, el encuentro aborda cómo adaptar la dirección de las organizaciones sanitarias a los cambios en las expectativas de los profesionales, los pacientes y la ciudadanía.

María Hoyos ha destacado la implicación de los profesionales de Alcázar de San Juan en la organización y la respuesta de los asistentes, con más de 110 participantes. Asimismo, ha explicado que el programa combina una visión del liderazgo desde distintas perspectivas con una reflexión sobre la innovación y su utilidad para mejorar la atención.

La presidenta de la Agrupación Territorial ha señalado que el objetivo es promover una innovación que “realmente aporte valor al final al paciente”, incorporando también las diferentes generaciones que conviven en las organizaciones sanitarias.

Por su parte, Lucas Salcedo ha defendido la coordinación entre Atención Primaria, hospital y ámbito sociosanitario, junto a la profesionalización de la función directiva y la formación continua en liderazgo. También ha destacado el valor de estos encuentros para fortalecer la colaboración entre los equipos del SESCAM y ha recordado que “ninguno de nosotros gestiona en solitario”.

El programa incluye una conferencia inaugural de la directora gerente del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, Nieves Romero, y la mesa ‘Liderazgo 360º’, organizada por la directora general de Atención Primaria del SESCAM, Ángeles Martín Octavio, y moderada por Íñigo Cortázar.

La primera jornada continúa con una mesa sobre innovación y experiencia de valor, moderada por Sonia Burgos, subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia de Alcázar de San Juan. Mañana se celebrarán talleres sobre liderazgo y mejora continua, antes de la exposición de conclusiones y de la clausura prevista a cargo del consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz.